王一名—比谷歌更NB的中国公司
关键词：股权激励 晋商 身股 银股
昨天《员工一夜暴富之后》中描写的情况，其实在很多领域里存在。如果一个人不是由于自己的努力，而更多是靠意外的机会致富，那么这种财富恐怕很难持久。
最典型的彩票中奖，据说，很多中了大奖的人很快又打回了原型。
还有拆迁。中国城市化进程制造了一个特殊的富裕群体，很多原来城郊的村民，由于拆迁一夜暴富。照理说，有了这些资本，认真的做个生意，给子孙后代留个产业，多好。毕竟腰缠万贯，不如家里有店。人家小马哥当年凭借50万就养大了一只世界级企鹅，很多人家的拆迁款，远远不止50万吧。
可惜，这么多年来，这笔资金并没有造就哪怕一位优秀的商人。倒是听说过很多类似的故事：某某村里，很多村民开着豪车去当保洁员……
说了这么多，王一名老师的意思是，在企业股权分配的过程中，一定要让收入与能力、或者业绩相匹配。每次在清华园讲课，都会很感慨清华的校训：自强不息，厚德载物。
任何一个人，首先要自强，积累你的德行，如此才能承载更多的财富。否则，纵然金山银山，不过是过眼烟云而已。
王一名老师在课上一直强调“解放老板，成就员工”，前半句不难理解，关键是后半句，何为“成就”？是让员工发了财，挣了钱就算成就了吗？
很多人都认为是。就是王一名老师自己，谁要说给王一名老师个入股的机会，回头一兑现变成千万富翁亿万富翁，王一名老师也得给您千恩万谢。但王一名老师依然以为，金钱给人的只是“富贵感”，而不是“成就感”，富贵感的根源是利，是钱。而成就感的根源是名，是认可。
一个人来到这个世界上，满打满算三万多天，总该为这个世界留下点东西，这样，才不算白来了这一回。就像《那些年，我们一起追过的女孩儿》中所说的，“所谓的厉害，就是让这个世界，因为有了我，会有一点点差别。”一个伟大的企业家，一定是带着一群人，一起来完成一个伟大的梦想。就像马云所说，让天下没有难做的生意。就像《乔家大院》里的乔致庸所说，要实现“汇通天下，货通天下”。
好…好…王一名老师，打住。
一提这个话题，王一名老师就忍不住激动。再说下去今天就跑题了。
昨天说了，今天要说说晋商，话赶到乔致庸这儿，正好说起。
通常意义的晋商，是指指明清500年间的山西商人，他们经营盐业，票号等生意，其中尤其以票号最为出名。电视剧《乔家大院》就是对晋商极好的描述。大院现在还在，大家有时间可以去看看。
晋商实力有多强？从一个例子便可以看出：八国联军侵华，向大清索要赔款，慈禧太后掌权的清政府拿不出钱来，最后只好向晋商的乔致庸借钱还国债。够牛吧！人家真正叫富可敌国。
而晋商的兴盛，与他们股份合作制有很大的关系。
晋商的股份制中，有一个独特的创造，叫做顶身股、也叫身股制度。
东家是投资人，投资的是金钱，这在股份构成中，称为银股。但问题是，东家并一定善于经营啊？怎么办？就需要请职业经理人来打理自己的企业。葛优说，21世纪，最贵的是人才。其实，在哪个世纪，人才都挺贵。所以，作为东家，想办法留住优秀的人才，就成为公司兴盛的重要因素。
山西人就是聪明啊！500年前就已经学会用股票期权来留住人才了。
所谓顶身股，就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜的——管理层，和资深员工持有的人身股。顶身股实际上并不用出一毛钱，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。银股是事实上的资本股份，身股则纯粹是收益股份。身股以一俸相当于银股的一股，一般大掌柜顶一俸，二掌柜以下到资深职员，根据工作年限和表现分别顶九厘以下的不同等次。
当然，想拿到顶身股也不是容易的事啊！你把孩子送进票号，进来首先得当三年学徒，跟实习生差不多，光干活儿不给钱，但干的活儿可是比实习生多多了，侍侯伺候掌柜的，倒倒尿盆儿之类的粗活儿，都是要干的。
学徒期满后，按月给发工资了，但离拿股份还差得远。起码要等到三个帐期以后（每个账期3-4年），工作勤勤恳垦，没有出现重大过失，经掌柜向东家推荐，各股东认可，才可以开始顶身股，从一、二厘顶起，慢慢逐步增加。一般进入票号，从十四、五岁做学徒，出徒后成为小伙计，再成为大伙计、协柜、掌柜、大掌柜，基本上要在票号干到7个账期，到50岁左右才有可能成为大掌柜。
很多朋友会说了，我嘞了个去，这不要了亲命了吗？还是算了吧~
您可别算了，在山西祁（县）太（谷）平（遥）一带有谚语说：“坐官的入了阁，不如在茶票庄当了客。”这在票号工作可是比当官更有诱惑力。
当时做县太爷，一年年薪1050两白银。
而在票号成为掌柜的，以乔致庸旗下的大德通票号为例，在1908年分红时，盈利达到70多万两白银，每股分红达17000两！而作为公司总经理的高钰，早在1894年就被乔致庸破格提拔，顶上了一股的身股，也就是说，高总在这一年，光分红就至少得到了17000两白银，相当于一个县太爷16年的年薪！（干银行的生意就是好啊！）
不仅如此，只要你辛辛苦苦在票号干到退休，不仅退休后活着的时候能继续分红，就算是去世了，家属还可以继续领取三个帐期的红利，这叫做故身股！呜呼，掌柜的，死也可瞑目了！
无语了吧？以福利好著称的谷歌，是在2012年才推出“员工死亡福利”这样类似的制度啊！
当然啦，顶身股也不是“一劳永逸”的，如果顶上股份后，发生了重大过失，还可能酌情扣除股份，直至开除出号！
正因为有了这种进入、退出的机制，以及浓浓的人文关怀，所以晋商字号的员工都会十分珍惜顶身股的机会。可以说是兢兢业业，忠心耿耿啊！
这就是晋商、山西票号的股权激励制度。几百年前，山西商人以自己的聪明才智，与粤商、徽商、浙商、苏商一道，成为中国历史上的“五大商帮”，创造了浓墨重彩的山西商旅文化。
可惜后来，不知谁在山西发现了煤。
从那一天起，煤老板取代晋商，成为了山西的名片。 金光闪闪的晋商招牌，从此变了颜色。
关键词：股权激励 晋商 身股 银股
