王一名：工作中，如何获得领导的认可？

文|王一名

在职场要想发展的好，让自己被领导欣赏与认可，是非常重要的事情。因为每个人都有领导，除非你是皇上。你的升职、加薪、工作方向都与领导有关。

很多非常有才华的人，由于没有处理好与领导的关系，无法获得重用，导致一生郁郁寡欢，无所作为。所以人们经常感叹：世界上千里马常有，而伯乐不常有。

因为伯乐的稀有性，就需要我们这些“千里马”采取更主动的动作，去吸引伯乐的注意。

那怎样做才能被领导认可呢？今天我们分享三点。

第一，要态度端正，敬业乐群

儒家讲格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下，一个人进入职场，无论是远方治国平天下的宏图大愿，还是近处修身齐家的小目标，首先都要把心放端正。

职场上的正心，我认为最重要的是以下两点：

1、 对事业的态度：要有敬业精神、契约精神。

拿人钱财、替人消灾，食人之禄，忠人之事。

单位雇佣我们来，是要我们解决问题，创造业绩的，切不可抱着占便宜，混日子的心态，当一天和尚撞一天钟。一个人不能为组织创造价值，还每月领工资的时候，就是不劳而获。就是对那些价值创造者的剥削。

长此以往，必然遭到同事的不满，也不可能被领导认可。

2、 对同事的态度：要尊重同事，善于合作，不要恃才傲物，。

很多人一旦有了成绩，就恃才傲物，眼高于顶，谁都看不起，自认为老子天下第一。这种态度，在职场上无异于自掘坟墓。

曾国藩讲过一句话，天下最败人的的两个字，一个是懒，一个是傲。天下古今之才人，皆以一傲字致败。职场要想取得成绩，离不开同事的配合。你自己再厉害，把大家都得罪了，谁都不配合你，甚至给你拆台、使绊子，你能成功吗？

左宗棠是晚清中兴三杰之一，非常有才华，但也自视甚高，自号今亮——就是当今的诸葛亮。左宗棠为平定太平军，收复新疆做出了巨大的贡献。但刚刚出道的时候，却差一点被皇上派人给宰了，这又是为什么呢？

当年太平军围攻长沙的时候，湖南巡抚府、也是后来的总督张亮基亲自去请左宗棠出山救援长沙。左宗棠当时还只是一个平民啊，没什么官职，只能以师爷的身份，帮助张亮基处理军国大事。

左宗棠确实很能干，把工作做得很出色，，张亮基和后来接班的骆秉章都对他都很器重，一切都听他的，这让左宗棠也愈发骄傲。

有一次，二品总兵樊燮（xiè）调到四川去任职。临行前，樊燮向骆秉章告辞，因为没有向坐在骆秉章旁边的左宗棠行礼打招呼，左宗棠就跳起来，一脚把樊燮踢开，大骂“王八蛋，滚出去！”

你看左宗棠有多牛？一个师爷，其实就是一个老百姓，能对一个朝廷二品大臣拳打脚踢！这也真是狂的没边了。

樊燮当然不干啊，就向皇帝告状。按照大清律例，拳打朝廷命官应当斩首。皇帝很生气，下令给湖南，要查明事实，如果左宗棠真这么狂妄，就当场宰了他！

当时的左宗棠可以说是命悬一线啊！这要是真被宰了，那可真是出师未捷身先死，长使英雄泪满襟了，再有才华还有什么用？还谈什么功业？

幸亏，左宗棠遇上了曾国藩。在曾国藩的极力保举之下，才免于死罪。

左宗棠真是命大，遇到曾国藩这个大贵人，没有因为骄傲送了命，断了前程。但在职场里，大多数人就没这么幸运了，毕竟，曾国藩，几千年才出一个。

有一句话说的非常好，“尊重上级是一种天职，尊重同事是一种本分，尊重下级是一种美德，尊重客户是一种常识，尊重所有人是一种教养”。

所以，在对待同事的态度上，一定要尊重同事，不要恃才傲物，目中无人。

第二，要拥有真才实学，做出成绩

左宗棠满腹经纶非常能干，但他仕途不佳，只考取了举人，连进士都不是。可他毫不气馁，乡居期间他除了钻研《四书》、《五经》等儒家经典外，更花大力气学了许多经世致用的学问。把涉及中国的历史、地理、军事、经济、水利工程等名著视为至宝，花大工夫学习。所以，当时在湖南境内左宗棠虽然没当官，但他宏大的志向和出色的才干得到许多名流显贵的赏识。

林则徐从新疆回来时，曾经专门把左宗棠请到他的船上谈了一天。谈完之后，林则徐评价说，他对左宗棠是“一见倾倒，诧为绝世奇才。”

左宗棠连林则徐都能倾倒，可见其实在是太出色了！当时的两江总督陶澍，虽然因为左宗棠没中进士不能任用他，但却让自己的独生儿子娶了左宗棠的女儿，以表达对左宗棠才学与人品的器重。

左宗棠到了曾国藩的大营后，曾国藩非常诚恳的接待他，既亲切又关心，把他安置得很好，还有意把军中重要的事交给左宗棠办理。凡是重要的事情也跟左宗棠商量，让左宗棠出面去办。只要左宗棠立了一点功劳曾国藩就向皇帝写奏折报功，说左宗棠今天又立了什么功。由于曾国藩不断地保荐他。左宗棠到了曾国藩的军营才19天就候补四品知府衔述职了，这可是真正的朝廷命官。

前边说道，曾国藩极力保举，让朝廷免了左宗棠的死罪，并且把左宗棠招到自己的大营。

曾国藩很诚恳地问左宗棠：“季高你究竟想干什么？”左宗棠说，“国难当头我只想带兵打仗”。曾国藩就很大度的说：“好！你回湖南去招5000人，一切粮饷、军饷、装备由我给你”。左宗棠马上回湖南大旗一招，很快就招到了5000人。

曾国藩让他独当一面，率军进攻景德镇的太平军。景德镇是江西又一重镇，李秀成的义子李容发在那里镇守。左宗棠去了以后很快就用空城计把李容发打的一败涂地，收复了景德镇。

你看，人家左宗棠要说骄傲倒也是真有资本，不但做人力资源招兵买马厉害，真刀实枪打仗也厉害啊！

有了这些成绩，曾国藩马上又给皇上写奏折保荐左宗棠，使左宗棠到曾国藩这里才半年多的时间，就当上了浙江巡抚，从此开始了真正的飞黄腾达之路。

左宗棠当了浙江巡抚后，又挥师收回了福建。再过一年左宗棠升任闽浙总督，是浙江和福建的最高军事长官。后来左宗棠北上剿灭了捻军，西征甘肃，成功镇压了回民起义。

1875年，左宗棠又在年逾古稀之际，被任命为钦差大臣，率军收付新疆。并且很快打败入侵的俄国军队，最终中俄签订了《伊犁条约》。《伊犁条约》是中国近代史上唯一取得胜利的条约。这是一个多世纪前，乾隆皇帝出兵这个地区以来，中国军队取得的最辉煌的胜利，是晚清历史上最扬眉吐气的事。

左宗棠的经历告诉我们，身在职场，才能、业绩是安身立命的根本。没有一家单位会愿意养吃闲饭的人。

把精力放在努力工作上，用业绩说话，是获得职场成功的不二法门！

第三，要勇于表达，善于推销自己

职场中，很多人不敢，或者不愿与领导沟通，认为我只要把工作做好了就行了，跟领导走的太近，会不会被领导挑毛病？会不会被别人认为拍马屁？

在职场，不是业绩好了就必然会获得领导，获得组织的认可。

你的业绩再好，领导，单位看不到也只能是衣锦夜行。

而且，站在上级的角度看，领导作为团队的负责人，也需要及时了解下属的工作情况，以便心中有数，更好地安排工作，掌控全局。

如果你作为下属不主动沟通、汇报，领导不知道工作已经做到什么程度，也会寝食难安。自然也难以对你产生认可。

有个脑筋急转弯儿，问的很有意思：市场上，鸡蛋卖的比较多还是鸭蛋卖的多？

答：鸡蛋卖的比鸭蛋多。

问：为什么呢？

答：因为鸡下完蛋会叫啊，老母鸡每下完一个蛋，都会“咯咯哒，咯咯哒”的叫，所以卖的比较多。

这虽然是个笑话，但很值得我们思考。在商场中，就好不怕巷子深的时代已经一去不返了，再好的产品，也要回吆喝，卖的出去。

对一个职场人来说，你就是自己最大的产品，也要学会把自己，把自己的工作营销出去，让别人看到。

韩信作为中国历史上最优秀的军事家，是怎么被上级认可的呢？

最早，韩信投奔项梁，然而并没有很受赏识，一直默默无闻。后来等到项梁死了之后，跟随项羽，当了一个小官，什么呢？执戟郎中，大概相当于保安队长。虽然官不大，但有机会见到领导了。于是就主动多次给项羽献计，可项羽想，一个保安队长能有什么雄才大略呢？所以，一直没接受他的建议，也没予以重用。

不甘埋没的韩信，后来找机会投奔了刘邦。但情况也没好到哪里去——做了一个仓库管理员，仍然默默无闻。

有一次，韩信所在部门的十四个人，都犯了死罪，由夏侯婴负责监斩。

前面十三个人都被砍了脑袋。轮到韩信时，韩信向夏侯婴大声喊到：“汉王不想得天下吗？为什么要杀壮士！“

你看，韩信到最后一刻都不放弃推销自己。

正是因为这一声大喊，再加上个人的外在气质和相貌，引起了夏侯婴的兴趣。交谈之后，夏侯婴非常赏识韩信，不仅不杀他，还把他推荐给了刘邦。

当然，刘邦一开始也没认识到韩信的价值，只是给了他一个治粟都尉的职务。这个职位虽然不高，但好处是有机会杰出萧何等高级官员，经过几次交流，韩信这的才华得到了萧何的欣赏。这才有了后来韩信逃跑时，萧何月下追韩信的故事，最终让韩信成为一代名将。

历史有时候很有意思，在韩信之后的900年，同样的事情又发生了。公元732年，偷羊贼安禄山在要被范阳节度使张守珪准备用棒打死时，曾大喊到：“大人难道不想消灭奚和契丹吗？为何要打杀壮士！“这句话，也救下了他的性命。

你看，职场要想成功，会推销自己有多么的重要啊！

任正非说，茶壶里煮饺子，倒不出来就不叫饺子。

自媒体时代，人人都应该成为自己的首席品牌官，善于展示、树立自己的品牌。

你，做到了吗?

王一名，战略执行力专家，现居北京；北大、清华、人大等高校总裁班授课讲师；华为大学特聘高级讲师；著作：图书《超级掌门人》、光盘《从中层到中坚》；曾任职大型上市公司，负责企业文化、品牌传播；曾任著名咨询公司高级讲师、咨询师